Guia técnico · Certificação

Preparação B Corp

O B Corp mudou: descubra se você cumpre os novos standards (V2) da B Lab — avaliado em 8 tópicos de prontidão, antes de submeter na plataforma B Impact.

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01 · O problemaO que este diagnóstico resolve

Em abril de 2025 a B Lab lançou os novos standards (V2): acabou o modelo de 80 pontos que deixava compensar fraqueza num tema com força em outro. Agora há Foundation Requirements universais e tópicos obrigatórios.

O diagnóstico de prontidão traduz os novos standards, mostra o tamanho real do gap por tópico e organiza as evidências que a B Lab vai pedir — antes de submeter na plataforma B Impact.

02 · O que éO que é o modelo

A certificação B Corp, concedida pela organização sem fins lucrativos B Lab, identifica empresas que equilibram lucro e propósito com padrões verificados de desempenho social e ambiental, transparência e responsabilidade. No Brasil, o movimento é articulado pelo Sistema B Brasil.

Em abril de 2025 a B Lab publicou a maior reformulação da história do selo: os novos standards (V2) aposentaram o modelo de 80 pontos do B Impact Assessment. Não existe mais compensar fraqueza em um tema com força em outro.

Agora a empresa precisa cumprir Foundation Requirements universais — incluindo a mudança legal do contrato social para governança stakeholder — e requisitos mandatórios em sete Impact Topics, escalonados por porte e setor, com obrigações que crescem nos anos 3 e 5 do ciclo.

03 · Jornada até a certificaçãoDa prontidão ao certificado

As etapas que sua organização percorre — da medição da prontidão à conquista e à manutenção da certificação.

1

Diagnóstico de prontidão

Avalie a empresa contra os requisitos Year 0 dos novos standards e descubra os gaps — começando pelos de maior prazo, como a mudança legal.
2

Foundation Requirements

Resolva os pré-requisitos universais: elegibilidade, triagem de indústrias, Risk Tool e a alteração do contrato social para governança stakeholder.
3

Adequação dos Impact Topics

Feche os gaps nos 7 temas — propósito, trabalho justo, JEDI, direitos humanos, clima, ambiente e integridade pública — com evidências organizadas.
4

Submissão na plataforma B Impact

Responda a avaliação oficial da B Lab na plataforma B Impact, anexando as evidências que você já estruturou na preparação.
5

Verificação pela B Lab

A B Lab analisa, verifica documentos e entrevista a empresa; com os novos standards, a verificação ficou mais rigorosa — evidência fraca volta para trás.
Certificação e melhoria contínua

Selo concedido e perfil publicado no diretório global — e o relógio do Year 3 começa a contar: os standards exigem progresso verificável a cada ciclo.

04 · A estruturaO que o diagnóstico avalia

Nenhuma área crítica fica de fora. Cada dimensão reúne os temas avaliados pelo diagnóstico.

Foundation Requirements

Elegibilidade, triagem de indústrias incompatíveis, Risk Tool e o requisito legal de governança stakeholder — o gargalo de maior prazo da certificação.

Propósito e Governança Stakeholder

Propósito formal operante, responsável por impacto no topo da gestão, metas aprovadas e escuta de stakeholders com ciclo fechado.

Trabalho Justo (Fair Work)

Formalização, jornada, saúde e segurança, canal de queixas e o salário digno: benchmark regional, análise de gap e plano de adequação.

Justiça, Equidade, Diversidade e Inclusão

Política antidiscriminação comunicada e treinada, seleção com redução de viés, censo demográfico conforme LGPD e acessibilidade com acomodações razoáveis.

Direitos Humanos

Compromisso ancorado nos Princípios da ONU, mapeamento de riscos em operações e fornecedores, ações de mitigação e canal de denúncia.

Ação Climática

Inventário de emissões dos escopos 1 e 2 com dados reais de 12 meses e plano climático alinhado a 1,5 °C, com ações priorizadas e responsável.

Gestão Ambiental e Circularidade

Monitoramento de consumos, destinação comprovada de resíduos, obrigações ambientais em dia e ao menos uma prática de circularidade em operação.

Assuntos Governamentais e Ação Coletiva

Política anticorrupção comunicada, transparência sobre posicionamentos públicos, regularidade fiscal e a ação coletiva que define o movimento B.

05 · DiferenciaisPor que aplicar este diagnóstico

Os novos standards, traduzidosA reformulação de 2025 confundiu até consultores; o guia converte os requisitos V2 em perguntas objetivas com exemplos de evidência do contexto brasileiro — CLT, junta comercial, certidões, LGPD.

Ordem certa de execuçãoOs pesos do GPS destacam os três gargalos reais — mudança legal, salário digno e inventário de carbono — para atacar primeiro o que tem maior prazo.

Evidências prontas para a B ImpactCada critério indica o documento a anexar; a empresa chega à submissão com o dossiê organizado e menos idas e vindas na verificação.

Preparado para o ciclo, não só para o seloOs blocos Year 3/5 recomendados antecipam a melhoria contínua obrigatória dos novos standards — a recertificação começa no dia da certificação.

06 · PúblicoPara quem é

Fundadores e CEOsDecidem com dados se e quando buscar o selo: o GPS mostra o tamanho real do gap e o plano estima o caminho antes de contratar consultoria.

Líderes de PessoasFair Work e JEDI concentram boa parte dos requisitos — salário digno, formalização, equidade — e o diagnóstico vira o backlog do RH.

Responsáveis por ESG e impactoUsam os critérios de clima, ambiente e direitos humanos como régua objetiva e organizam o dossiê que a B Lab vai pedir.

Consultorias de impactoConduzem diagnósticos padronizados para vários clientes, com respondentes convidados por link mágico.

07 · Como aplicarDo questionário ao plano

Responda com evidência: 69 perguntas objetivas de sim/não, cada uma com exemplos do que anexar; convide respondentes por área via link mágico.

Receba seu GPS de prontidão: score por seção e geral, com os pesos destacando os gargalos — requisito legal 2×, salário digno e inventário de GEE 1,5×.

Gere o plano de adequação com IA: para cada gap, uma ação com tipo de evidência-alvo e prazo, priorizada pelo peso e pelo lead time.

Organize o dossiê e mantenha: centralize evidências no gestor do CertReady, exporte relatórios por persona e acompanhe os blocos Year 3/5 para a recertificação.

08 · ReferênciasBaseado em padrões internacionais

B Lab Standards V2

Na práticaO que o diagnóstico revela

Caso fictício, para fins ilustrativos: uma empresa de serviços de software, pressionada por dois clientes corporativos que passaram a exigir credenciais ESG, rodou o diagnóstico antes de contratar apoio externo. Revelou prontidão de 41%, com o requisito legal (alterar o contrato social) em zero, o salário digno sem benchmark e o inventário de carbono inexistente. Disparando a alteração societária logo na primeira semana, levantando o benchmark de salário digno e montando o inventário de escopos 1 e 2, submeteu à B Lab com o dossiê completo no nono mês.

O diagnóstico nos salvou do erro clássico: íamos começar pelo relatório de impacto bonito e deixar o cartório para o fim. Era exatamente o contrário.