<\/span><\/h2>\n![\"Implementierung](\"https:\/\/maturitylab.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/implementing-the-apqc-model-for-continuous-improvement.jpg\" "\\"Implementierung")
<\/p>\n
Die Implementierung des APQC Knowledge Management Maturity Model zur kontinuierlichen Verbesserung beinhaltet einen systematischen Ansatz, der das Wissensmanagement in die Kernprozesse der Organisation integriert.<\/p>\n
Der erste Schritt besteht darin, eine gr\u00fcndliche Bewertung der aktuellen Wissensmanagementpraktiken durchzuf\u00fchren, um den Reifegrad des Unternehmens zu bestimmen. Diese Bewertung sollte eine \u00dcberpr\u00fcfung bestehender Prozesse, Technologien und kultureller Faktoren umfassen, die den Wissensaustausch und die Nutzung beeinflussen. <\/p>\n
Sobald der aktuelle Reifegrad identifiziert ist, k\u00f6nnen Unternehmen einen ma\u00dfgeschneiderten Aktionsplan entwickeln, um L\u00fccken zu schlie\u00dfen und St\u00e4rken zu nutzen. In diesem Plan sollten spezifische Initiativen und Projekte skizziert werden, die darauf abzielen, die n\u00e4chste Reifestufe zu erreichen. Zu den wichtigsten Schwerpunkten geh\u00f6ren die Verbesserung der Mechanismen zur Wissenserfassung, die Verbesserung von Plattformen f\u00fcr den Wissensaustausch und die F\u00f6rderung einer Kultur, die kontinuierliches Lernen und Zusammenarbeit sch\u00e4tzt. <\/p>\n
Eine entscheidende Komponente bei der Implementierung des APQC-Modells ist die Festlegung klarer Metriken und Leistungsindikatoren.<\/h3>\n
Diese Kennzahlen sollten auf die strategischen Ziele des Unternehmens abgestimmt sein und Einblicke in die Wirksamkeit von Wissensmanagementinitiativen geben. Die regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberwachung und Bewertung dieser Metriken hilft Unternehmen, den Fortschritt zu verfolgen und datengest\u00fctzte Entscheidungen zu treffen, um ihre Strategien zu verfeinern. <\/p>\n
Um eine erfolgreiche Implementierung zu gew\u00e4hrleisten, ist es wichtig, die Unterst\u00fctzung der Gesch\u00e4ftsleitung zu sichern und Stakeholder auf allen Ebenen des Unternehmens einzubeziehen. Dazu geh\u00f6ren die Bereitstellung von Schulungen und Ressourcen f\u00fcr Mitarbeiter, die F\u00f6rderung von Best Practices sowie die Anerkennung und Belohnung von Beitr\u00e4gen zum Wissensmanagement. <\/p>\n
Dar\u00fcber hinaus kann der Einsatz von Technologiel\u00f6sungen wie Wissensmanagementsystemen, Kollaborationstools und k\u00fcnstlicher Intelligenz die Effizienz und Effektivit\u00e4t von Wissensmanagementprozessen erheblich steigern.<\/p>\n
Die kontinuierliche Verbesserung des Wissensmanagements erfordert einen iterativen Ansatz<\/strong> , bei dem regelm\u00e4\u00dfig Feedback gesammelt und zur Verfeinerung der Praktiken verwendet wird. Unternehmen sollten Mechanismen zur Erfassung von gewonnenen Erkenntnissen und Best Practices einrichten und sicherstellen, dass diese Erkenntnisse im gesamten Unternehmen verbreitet werden. <\/p>\nDurch die F\u00f6rderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung k\u00f6nnen Unternehmen nachhaltige Fortschritte in ihren Wissensmanagementf\u00e4higkeiten erzielen, was zu mehr Innovation, Agilit\u00e4t und Wettbewerbsvorteilen f\u00fchrt.<\/p>\n
<\/span>Vergleich von APQC mit anderen Reifegradmodellen<\/span><\/h2>\n![\"Vergleich](\"https:\/\/maturitylab.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/comparing-apqc-with-other-maturity-models.jpg\" "\\"Vergleich")
<\/p>\n
Best Practices f\u00fcr das Wissensmanagement<\/strong> sind f\u00fcr Unternehmen unerl\u00e4sslich, die ihre Wissensbest\u00e4nde optimieren und kontinuierliche Verbesserungen vorantreiben wollen. Diese Praktiken umfassen eine Reihe von Strategien und Techniken, die eine effektive Erfassung, Weitergabe und Nutzung von Wissen erm\u00f6glichen. <\/p>\nEine der grundlegenden Best Practices ist die Etablierung einer klaren Wissensmanagementstrategie, die auf die \u00fcbergeordneten Ziele des Unternehmens abgestimmt ist. Diese Strategie sollte die Vision, die Ziele und die wichtigsten Initiativen f\u00fcr das Wissensmanagement skizzieren und eine Roadmap f\u00fcr die Implementierung und kontinuierliche Verbesserung bieten. <\/p>\n
Die Schaffung einer unterst\u00fctzenden Kultur, in der Wissensaustausch und Zusammenarbeit gesch\u00e4tzt werden, ist eine weitere wichtige Best Practice. Unternehmen sollten eine offene Kommunikation f\u00f6rdern, Wissensbeitr\u00e4ge anerkennen und belohnen und den Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit bieten, sich an Aktivit\u00e4ten zum Wissensaustausch zu beteiligen. F\u00fchrung spielt eine entscheidende Rolle bei der F\u00f6rderung dieser Kultur, indem sie Verhaltensweisen zum Wissensaustausch vorlebt und die Bedeutung des Wissensmanagements f\u00f6rdert. <\/p>\n
Effektive Mechanismen zur Wissenserfassung sind auch f\u00fcr ein erfolgreiches Wissensmanagement von entscheidender Bedeutung. Unternehmen sollten Prozesse und Tools implementieren, um sowohl explizites als auch implizites Wissen zu erfassen. Dazu geh\u00f6rt die Dokumentation von Best Practices, gewonnenen Erkenntnissen und Fachwissen in zug\u00e4nglichen Formaten sowie die Nutzung von Technologien wie Wissensmanagementsystemen, Wikis und Kollaborationsplattformen. <\/p>\n
Um den Wissensaustausch zu erleichtern, sollten Organisationen robuste Plattformen f\u00fcr den Wissensaustausch entwickeln, die einen einfachen Zugang zu und die Verbreitung von Wissen erm\u00f6glichen. Diese Plattformen sollten benutzerfreundlich, durchsuchbar und in andere Organisationssysteme integriert sein. Dar\u00fcber hinaus sollten Unternehmen Praxisgemeinschaften und Wissensnetzwerke einrichten, um Mitarbeiter mit \u00e4hnlichen Interessen und Fachkenntnissen zu vernetzen und Peer-to-Peer-Lernen und Zusammenarbeit zu f\u00f6rdern. <\/p>\n
Kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung sind wesentliche Bestandteile eines effektiven Wissensmanagements. Unternehmen sollten Schulungs- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten anbieten, um die F\u00e4higkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter im Wissensmanagement zu verbessern. Dazu geh\u00f6rt das Angebot von Workshops, Seminaren und Online-Kursen zu Themen wie Wissenserfassung, -austausch und -nutzung. <\/p>\n
Die regelm\u00e4\u00dfige Evaluierung und Verfeinerung von Wissensmanagementpraktiken ist eine weitere Best Practice. Unternehmen sollten Metriken und Leistungsindikatoren festlegen, um die Wirksamkeit ihrer Wissensmanagementinitiativen zu bewerten. Dazu geh\u00f6rt die Verfolgung der Nutzung und der Auswirkungen von Wissensbest\u00e4nden sowie das Sammeln von Feedback von Mitarbeitern, um verbesserungsw\u00fcrdige Bereiche zu identifizieren. <\/p>\n
Schlie\u00dflich ist der Einsatz von Technologie zur Verbesserung von Wissensmanagementprozessen eine Best Practice, die die Effizienz und Effektivit\u00e4t erheblich verbessern kann. Unternehmen sollten in fortschrittliche Technologien wie k\u00fcnstliche Intelligenz, maschinelles Lernen und Datenanalyse investieren, um die Wissenserfassung zu automatisieren, die Suchfunktionen zu verbessern und personalisierte Wissensempfehlungen bereitzustellen. <\/p>\n
Durch die \u00dcbernahme dieser Best Practices k\u00f6nnen Unternehmen ein robustes Wissensmanagement-Framework schaffen, das kontinuierliche Verbesserungen, Innovationen und Wettbewerbsvorteile f\u00f6rdert. Effektives Wissensmanagement erm\u00f6glicht es Unternehmen, die kollektive Intelligenz ihrer Belegschaft zu nutzen, fundierte Entscheidungen zu treffen und agil auf sich \u00e4ndernde Marktbedingungen zu reagieren. <\/p>\n
Der Vergleich des APQC Knowledge Management Maturity Model<\/strong> mit anderen Reifegradmodellen bietet wertvolle Einblicke in die einzigartigen St\u00e4rken und Anwendungen der einzelnen Frameworks. W\u00e4hrend das APQC-Modell speziell f\u00fcr das Wissensmanagement konzipiert ist, konzentrieren sich andere Modelle wie die Capability Maturity Model Integration (CMMI), das Business Process Maturity Model (BPMM) und das Organizational Project Management Maturity Model (OPM3) auf unterschiedliche Aspekte der Organisationsentwicklung. <\/p>\nDas APQC-Modell<\/h3>\n
ist um f\u00fcnf Reifegrade herum strukturiert und legt den Schwerpunkt auf die Entwicklung von Wissensmanagementpraktiken von Ad-hoc-Bem\u00fchungen hin zu vollst\u00e4ndig integrierten und strategischen Initiativen. Dieses Modell ist besonders vorteilhaft f\u00fcr Unternehmen, die ihre Wissensmanagementf\u00e4higkeiten verbessern und sie an den Gesch\u00e4ftszielen ausrichten m\u00f6chten. Es bietet einen klaren Fahrplan f\u00fcr den Fortschritt durch die Reifegrade mit spezifischen Kriterien und Best Practices f\u00fcr jede Phase. <\/p>\n
Im Gegensatz dazu ist das CMMI-Modell in der Softwareentwicklung und Prozessverbesserung weit verbreitet. Der Schwerpunkt liegt auf der Verbesserung der Prozessleistung und der Erzielung eines h\u00f6heren Effizienz- und Qualit\u00e4tsniveaus. Die f\u00fcnf Reifegrade von CMMI reichen von anf\u00e4nglich, bei dem Prozesse unvorhersehbar und reaktiv sind, bis hin zu Optimierung, bei denen die kontinuierliche Prozessverbesserung in der Unternehmenskultur verankert ist. W\u00e4hrend CMMI auf das Wissensmanagement angewendet werden kann, liegt der Schwerpunkt auf der Prozessverbesserung und der Entwicklung von F\u00e4higkeiten. <\/p>\n
Das BPMM, das von der Object Management Group (OMG) entwickelt wurde, ist ein weiteres Reifegradmodell, das den Schwerpunkt auf das Gesch\u00e4ftsprozessmanagement legt. Es bietet einen Rahmen f\u00fcr die Bewertung und Verbesserung des Reifegrads von Gesch\u00e4ftsprozessen, wobei der Schwerpunkt auf dem Erreichen von Prozessexzellenz und betrieblicher Effizienz liegt. Die f\u00fcnf Reifegrade des BPMM begleiten Unternehmen von der anf\u00e4nglichen Prozesserkennung bis hin zu optimierten Prozessen, die die Gesch\u00e4ftsleistung steigern. <\/p>\n
OPM3, entwickelt vom Project Management Institute (PMI), konzentriert sich auf den Reifegrad des Projekt-, Programm- und Portfoliomanagements. Es bietet einen umfassenden Rahmen f\u00fcr die Bewertung und Verbesserung der organisatorischen Projektmanagementf\u00e4higkeiten. Die vier Reifegrade von OPM3 reichen von standardisierten Prozessen bis hin zu optimierten Praktiken, die strategische Ziele unterst\u00fctzen und einen konsistenten Projekterfolg liefern. <\/p>\n
Obwohl jedes dieser Modelle seinen eigenen Fokus und seine eigene Anwendung hat, teilen sie gemeinsame Prinzipien der kontinuierlichen Verbesserung und des strukturierten Fortschritts durch die Reifegrade. Unternehmen k\u00f6nnen von der Integration von Elementen mehrerer Modelle profitieren, um ihre spezifischen Bed\u00fcrfnisse und Ziele zu erf\u00fcllen. So kann beispielsweise durch die Kombination des Wissensmanagement-Schwerpunkts des APQC-Modells mit den Prozessverbesserungstechniken von CMMI und den Prozessmanagementprinzipien von BPMM ein ganzheitlicher Ansatz f\u00fcr die Organisationsentwicklung geschaffen werden. <\/p>\n
Durch das Verst\u00e4ndnis der Unterschiede und Synergien zwischen diesen Reifegradmodellen k\u00f6nnen Unternehmen fundierte Entscheidungen dar\u00fcber treffen, welche Frameworks sie \u00fcbernehmen und wie sie an ihre individuellen Kontexte angepasst werden k\u00f6nnen. Diese vergleichende Analyse unterstreicht, wie wichtig es ist, das richtige Reifegradmodell auszuw\u00e4hlen, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben und strategische Ziele zu erreichen. <\/p>\n
<\/span>Best Practices f\u00fcr das Wissensmanagement<\/span><\/h2>\n![\"Best](\"https:\/\/maturitylab.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/best-practices-for-knowledge-management.jpg\" "\\"Best")
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Best Practices f\u00fcr das Wissensmanagement<\/strong> sind f\u00fcr Unternehmen unerl\u00e4sslich, die ihre Wissensbest\u00e4nde optimieren und kontinuierliche Verbesserungen vorantreiben wollen. Diese Praktiken umfassen eine Reihe von Strategien und Techniken, die eine effektive Erfassung, Weitergabe und Nutzung von Wissen erm\u00f6glichen. <\/p>\nEine der grundlegenden Best Practices ist die Etablierung einer klaren Wissensmanagementstrategie, die auf die \u00fcbergeordneten Ziele des Unternehmens abgestimmt ist. Diese Strategie sollte die Vision, die Ziele und die wichtigsten Initiativen f\u00fcr das Wissensmanagement skizzieren und eine Roadmap f\u00fcr die Implementierung und kontinuierliche Verbesserung bieten. <\/p>\n
Die Schaffung einer unterst\u00fctzenden Kultur, in der Wissensaustausch und Zusammenarbeit gesch\u00e4tzt werden, ist eine weitere wichtige Best Practice. Unternehmen sollten eine offene Kommunikation f\u00f6rdern, Wissensbeitr\u00e4ge anerkennen und belohnen und den Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit bieten, sich an Aktivit\u00e4ten zum Wissensaustausch zu beteiligen. F\u00fchrung spielt eine entscheidende Rolle bei der F\u00f6rderung dieser Kultur, indem sie Verhaltensweisen zum Wissensaustausch vorlebt und die Bedeutung des Wissensmanagements f\u00f6rdert. <\/p>\n
Effektive Mechanismen zur Wissenserfassung sind auch f\u00fcr ein erfolgreiches Wissensmanagement von entscheidender Bedeutung. Unternehmen sollten Prozesse und Tools implementieren, um sowohl explizites als auch implizites Wissen zu erfassen. Dazu geh\u00f6rt die Dokumentation von Best Practices, gewonnenen Erkenntnissen und Fachwissen in zug\u00e4nglichen Formaten sowie die Nutzung von Technologien wie Wissensmanagementsystemen, Wikis und Kollaborationsplattformen. <\/p>\n
Um den Wissensaustausch zu erleichtern, sollten Unternehmen robuste Plattformen f\u00fcr den Wissensaustausch entwickeln<\/h3>\n
die einen einfachen Zugang zu und die Verbreitung von Wissen erm\u00f6glichen. Diese Plattformen sollten benutzerfreundlich, durchsuchbar und in andere Organisationssysteme integriert sein. Dar\u00fcber hinaus sollten Unternehmen Praxisgemeinschaften und Wissensnetzwerke einrichten, um Mitarbeiter mit \u00e4hnlichen Interessen und Fachkenntnissen zu vernetzen und Peer-to-Peer-Lernen und Zusammenarbeit zu f\u00f6rdern. <\/p>\n
Kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung<\/strong> sind wesentliche Bestandteile eines effektiven Wissensmanagements. Unternehmen sollten Schulungs- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten anbieten, um die F\u00e4higkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter im Wissensmanagement zu verbessern. Dazu geh\u00f6rt das Angebot von Workshops, Seminaren und Online-Kursen zu Themen wie Wissenserfassung, -austausch und -nutzung. <\/p>\nDie regelm\u00e4\u00dfige Evaluierung und Verfeinerung von Wissensmanagementpraktiken ist eine weitere Best Practice. Unternehmen sollten Metriken und Leistungsindikatoren festlegen, um die Wirksamkeit ihrer Wissensmanagementinitiativen zu bewerten. Dazu geh\u00f6rt die Verfolgung der Nutzung und der Auswirkungen von Wissensbest\u00e4nden sowie das Sammeln von Feedback von Mitarbeitern, um verbesserungsw\u00fcrdige Bereiche zu identifizieren. <\/p>\n
Schlie\u00dflich ist der Einsatz von Technologie zur Verbesserung von Wissensmanagementprozessen eine Best Practice, die die Effizienz und Effektivit\u00e4t erheblich verbessern kann. Unternehmen sollten in fortschrittliche Technologien wie k\u00fcnstliche Intelligenz, maschinelles Lernen und Datenanalyse investieren, um die Wissenserfassung zu automatisieren, die Suchfunktionen zu verbessern und personalisierte Wissensempfehlungen bereitzustellen. <\/p>\n
Durch die \u00dcbernahme dieser Best Practices k\u00f6nnen Unternehmen ein robustes Wissensmanagement-Framework schaffen, das kontinuierliche Verbesserungen, Innovationen und Wettbewerbsvorteile f\u00f6rdert. Effektives Wissensmanagement erm\u00f6glicht es Unternehmen, die kollektive Intelligenz ihrer Belegschaft zu nutzen, fundierte Entscheidungen zu treffen und agil auf sich \u00e4ndernde Marktbedingungen zu reagieren. <\/p>\n
Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass das APQC Knowledge Management Maturity Model<\/strong> ein wichtiges Instrument f\u00fcr Unternehmen ist, die ihre Wissensmanagementpraktiken verbessern und eine kontinuierliche Verbesserung erreichen m\u00f6chten.<\/p>\nDurch das Verst\u00e4ndnis der verschiedenen Reifegrade und die Implementierung gezielter Strategien k\u00f6nnen Unternehmen ihre Wissensmanagementf\u00e4higkeiten systematisch weiterentwickeln, was zu mehr Effizienz, Innovation und Wettbewerbsvorteilen f\u00fchrt.<\/p>\n
Die Implementierung des APQC-Modells erfordert eine gr\u00fcndliche Bewertung der aktuellen Praktiken, die Entwicklung eines ma\u00dfgeschneiderten Aktionsplans und die Festlegung klarer Metriken zur Verfolgung der Fortschritte.<\/p>\n
Die Einbindung von Stakeholdern und die Nutzung von Technologie sind ebenfalls wichtige Komponenten f\u00fcr eine erfolgreiche Implementierung.<\/p>\n
Durch die F\u00f6rderung einer Kultur, die den Wissensaustausch und das kontinuierliche Lernen sch\u00e4tzt, k\u00f6nnen Unternehmen ein Umfeld schaffen, in dem Wissen als strategisches Gut aktiv verwaltet wird.<\/p>\n
Vergleichende Einblicke<\/h3>\n
Der Vergleich des APQC-Modells mit anderen Reifegradmodellen wie CMMI, BPMM und OPM3 bietet wertvolle Einblicke in die einzigartigen St\u00e4rken und Anwendungen der einzelnen Frameworks.<\/p>\n
Unternehmen k\u00f6nnen von der Integration mehrerer Modelle profitieren, um ihre spezifischen Bed\u00fcrfnisse und Ziele zu erf\u00fcllen und einen ganzheitlichen Ansatz f\u00fcr die Organisationsentwicklung zu schaffen.<\/p>\n
Die Einf\u00fchrung von Best Practices f\u00fcr das Wissensmanagement, einschlie\u00dflich der Festlegung einer klaren Strategie, der Schaffung einer unterst\u00fctzenden Kultur, der Implementierung effektiver Wissenserfassungsmechanismen und der Nutzung fortschrittlicher Technologien, kann die Wissensmanagementf\u00e4higkeiten eines Unternehmens erheblich verbessern.<\/p>\n
Die regelm\u00e4\u00dfige Evaluierung und Verfeinerung dieser Praktiken sorgt f\u00fcr nachhaltige Verbesserungen und die Ausrichtung an den strategischen Zielen.<\/p>\n
Letztendlich bietet das APQC Knowledge Management Maturity Model einen strukturierten Weg f\u00fcr Unternehmen, um das volle Potenzial ihrer Wissensbest\u00e4nde zu nutzen und so kontinuierliche Verbesserungen und langfristigen Erfolg in einer sich st\u00e4ndig weiterentwickelnden Gesch\u00e4ftslandschaft voranzutreiben.<\/p>\n
<\/span>H\u00e4ufig gestellte Fragen zum APQC Knowledge Management Maturity Model<\/span><\/h2>\nWas ist das APQC Knowledge Management Maturity Model?<\/h3>\n
Das APQC Knowledge Management Maturity Model ist ein Framework, das Unternehmen dabei unterst\u00fctzt, ihre Wissensmanagementpraktiken durch f\u00fcnf verschiedene Reifegrade zu bewerten und zu verbessern.<\/p>\n
Wie k\u00f6nnen Unternehmen das APQC-Modell f\u00fcr kontinuierliche Verbesserung implementieren?<\/h3>\n
Unternehmen k\u00f6nnen das APQC-Modell implementieren, indem sie eine gr\u00fcndliche Bewertung der aktuellen Praktiken durchf\u00fchren, einen ma\u00dfgeschneiderten Aktionsplan entwickeln, klare Metriken festlegen, Stakeholder einbeziehen und Technologie nutzen, um Wissensmanagementprozesse zu verbessern.<\/p>\n
Was sind die Hauptunterschiede zwischen dem APQC-Modell und anderen Reifegradmodellen?<\/h3>\n
Das APQC-Modell konzentriert sich speziell auf das Wissensmanagement, w\u00e4hrend sich andere Modelle wie CMMI, BPMM und OPM3 auf Prozessverbesserung, Gesch\u00e4ftsprozessmanagement bzw. Reifegrad des Projektmanagements konzentrieren.<\/p>\n
Was sind einige Best Practices f\u00fcr das Wissensmanagement?<\/h3>\n
Zu den Best Practices geh\u00f6ren die Etablierung einer klaren Strategie, die Schaffung einer unterst\u00fctzenden Kultur, die Implementierung effektiver Mechanismen zur Wissenserfassung, die Entwicklung robuster Plattformen f\u00fcr den Wissensaustausch, die Bereitstellung kontinuierlicher Lernm\u00f6glichkeiten und die Nutzung fortschrittlicher Technologien.<\/p>\n
Warum ist es wichtig, das APQC-Modell mit anderen Reifegradmodellen zu vergleichen?<\/h3>\n
Der Vergleich des APQC-Modells mit anderen Reifegradmodellen hilft Unternehmen, die einzigartigen St\u00e4rken und Anwendungen jedes Frameworks zu verstehen, und erm\u00f6glicht es ihnen, Elemente aus mehreren Modellen zu integrieren, um spezifische Anforderungen und Ziele zu erf\u00fcllen.<\/p>\n
Wie tr\u00e4gt das APQC-Modell zum langfristigen Erfolg bei?<\/h3>\n
Das APQC-Modell bietet Unternehmen einen strukturierten Weg, um ihre Wissensmanagementf\u00e4higkeiten zu verbessern, was zu mehr Effizienz, Innovation und Wettbewerbsvorteilen f\u00fchrt, die f\u00fcr den langfristigen Erfolg in einem dynamischen Gesch\u00e4ftsumfeld unerl\u00e4sslich sind.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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